C’était une attente forte : le personnel contractuel sera enfin évalué en 2025, au titre de l’année 2024.
Il y avait urgence. Être évalué, c’est d’abord une question de respect et de considération de la part de l’institution. C’est un temps d’échange indispensable sur la charge de travail, sur l’évolution des missions, sur leur traduction salariale, sur les difficultés du quotidien, sur les besoins de formation professionnelle et les perspectives d’évolution.
Être évalué, c’est aussi une protection. Désormais, chacun connaîtra avant la fin de son contrat l’appréciation du travail qu’il accomplit. Le cas échéant, l’évaluation sera un point d’appui utile pour résoudre les difficultés en amont, être accompagné pour les surmonter ou préparer suffisamment tôt un projet de formation adapté.
Le SPAN-CGT s’est fortement investi dans le cadre des comités techniques et a proposé de nombreuses modifications aux textes présentés par l’administration, qui constituaient déjà en eux-mêmes une avancée.
La quasi-totalité des modifications demandées par notre syndicat ont été prises en compte. Telle que modifiée par le SPAN-CGT, la nouvelle procédure d’évaluation peut être un atout pour défendre vos droits, à condition d’être vigilants à ce que les rubriques soient correctement remplies.
Dès le début de cette première campagne d’évaluation, le SPAN-CGT vous accompagnera, essaiera de lever vos interrogations et vous aidera à tirer pleinement partie de ce nouveau droit.
Toutes les informations dans le guide ci-après :
