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Victoire des salariés de Maintenance Industrie ! La lutte et la solidarité paient !

Après une longue grève de plus de deux mois menée dans les centres parisiens des Finances publiques, les employés du nettoyage de Maintenance Industrie ont obtenu gain de cause sur leur principale revendication : obtenir plus d’heures dans les contrats de travail.

Le protocole de fin de grève qui a été signé entérine l’obtention, pour 13 salariés, de 276 heures mensuelles supplémentaires. En outre, 3 salariés, qui n’avaient rien obtenu par ailleurs, recevront une prime mensuelle de 15 euros. Enfin, une prime de remise en état égale à 60 % des jours de grève va être payée aux grévistes.

Si cette victoire a été possible c’est avant tout grâce à la volonté et au courage des salariés de Maintenance Industrie. Cependant, si la grève a pu durer aussi longtemps c’est du fait de la solidarité entre travailleurs organisée par la CGT. En effet, plusieurs unions locales et syndicats CGT ont participé à la caisse de grève, c’est notamment le cas de notre syndicat.

Le SPAN-CGT, attaché à un syndicalisme confédéré et interprofessionnel, considère que toute victoire particulière des travailleurs, même très localisée, est une victoire pour l’ensemble du monde du travail. C’est pourquoi nous essayons d’aider les luttes, dans la mesure de nos moyens, en les relayant ou en aidant à leur financement.

Le soutien au personnel des entreprises du nettoyage nous touche particulièrement. Notre syndicat s’est toujours tenu au côté des salariés travaillant à l’Assemblée nationale afin de les défendre contre l’exploitation dont ils sont victimes et pour les aider à porter leurs revendications.

Ainsi, nous leur apportons notre soutien pour :

  • être embauchés directement par l’Assemblée nationale sans passer par des entreprises de sous-traitance ;
  • l’attribution d’un temps plein ou une augmentation de leurs heures de travail selon les demandes ;
  • que les salarié-e-s à temps partiel soient réellement prioritaires pour un complément d’heures ou un temps plein pour les remplacements temporaires ou définitifs ;
  • que les remplacements des salarié-e-s absents soient accordés avec le même nombre d’heures que les titulaires du poste
  • que le travail en journée commence à 8h ;
  • que soient examinées les demandes de salarié-e-s souhaitant regrouper leurs heures sur la semaine pour bénéficier de deux jours de repos consécutifs ou à l’inverse de salarié-e-s qui travaillent en semaines et souhaitent un complément d’heures le samedi.

Pour les salaires, l’emploi et les services publics, retrouvons-nous nombreux le jeudi 1er mai 2025 !

Le 1er mai, ce n’est pas que la fête du muguet ! Cette année, encore, nous devrons faire de cette journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses un temps fort des incessants combats pour l’égalité et la justice sociale.

À l’heure où plusieurs dizaines de milliards d’euros d’économies sont recherchées pour équilibrer les dépenses publiques, ce sont une nouvelle fois les services publics et les agents publics qui sont pris pour cible !

Côté rémunérations, c’est encore une année blanche ! Les discours sur l’attractivité de la fonction publique se multiplient, mais dans les actes, c’est toujours l’austérité. À vrai dire, sans rapport de force suffisant, nous en resterons nécessairement là : statu quo sur la valeur du point d’indice, absence de modernisation des grilles et des parcours professionnels, absence d’ambition en matière de formation. La raison en est simple : tout cela a un coût.

Or, les diatribes anti fonction publique, largement banalisées depuis des années, s’enracinent, assimilant en permanence le travail des agents publics à une simple charge. Pourtant… Qui soigne à l’hôpital ? Qui donne aux enfants les clefs pour devenir des adultes autonomes ? Qui épaule les autorités politiques dans leurs prises de décisions ? Ce sont bien des agents publics, dont le travail est aussi indispensable qu’il est vilipendé.

Décrier sans cesse le travail des agents publics, affaiblir les services publics, c’est fracturer notre modèle social et mettre à mal ce qui dans notre pays est porteur de progrès et d’un vivre ensemble paisible !

À l’Assemblée nationale, la réflexion engagée l’an dernier dans le cadre des groupes de travail pourrait trouver un premier aboutissement lors de la commission de concertation début mai. Nous verrons alors si les actes sont conformes aux intentions. Dans cette attente, ne baissons pas les bras et restons mobilisés aux côtés de l’ensemble des agents publics qui, dans le reste du pays, se battent pour la même chose que nous !

Retrouvons-nous nombreux à la manifestation parisienne.

Rendez-vous à 14 heures, place d’Italie (ballon de la CGT Paris).

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GUIDE SYNDICAL D’ÉVALUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL

C’était une attente forte : le personnel contractuel sera enfin évalué en 2025, au titre de l’année 2024.

Il y avait urgence. Être évalué, c’est d’abord une question de respect et de considération de la part de l’institution. C’est un temps d’échange indispensable sur la charge de travail, sur l’évolution des missions, sur leur traduction salariale, sur les difficultés du quotidien, sur les besoins de formation professionnelle et les perspectives d’évolution.

Être évalué, c’est aussi une protection. Désormais, chacun connaîtra avant la fin de son contrat l’appréciation du travail qu’il accomplit. Le cas échéant, l’évaluation sera un point d’appui utile pour résoudre les difficultés en amont, être accompagné pour les surmonter ou préparer suffisamment tôt un projet de formation adapté.

Le SPAN-CGT s’est fortement investi dans le cadre des comités techniques et a proposé de nombreuses modifications aux textes présentés par l’administration, qui constituaient déjà en eux-mêmes une avancée.

La quasi-totalité des modifications demandées par notre syndicat ont été prises en compte. Telle que modifiée par le SPAN-CGT, la nouvelle procédure d’évaluation peut être un atout pour défendre vos droits, à condition d’être vigilants à ce que les rubriques soient correctement remplies.

Dès le début de cette première campagne d’évaluation, le SPAN-CGT vous accompagnera, essaiera de lever vos interrogations et vous aidera à tirer pleinement partie de ce nouveau droit.

Toutes les informations dans le guide ci-après :

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RÉUNION D’INFORMATION SUR L’ÉVALUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL

C’était une attente forte : le personnel contractuel sera enfin évalué en 2025, au titre de l’année 2024.

Les enjeux de la campagne d’évaluation qui débute sont majeurs. Aussi, nous avons préparé un petit guide pour vous aider à faire de cette première étape un point d’appui pour la défense de vos droits et de vos intérêts.

Ce guide, rappelle la procédure ainsi que les textes applicables, et recense différents points d’attention pouvant vous être utiles. Grâce à vos remarques et conseils, nous le ferons évoluer pour les mois et années suivants.

Compte tenu de la nouveauté de la démarche, cette première campagne d’évaluation s’étalera sur plusieurs mois, en fonction des directions.

Nous nous proposons cependant d’ores-et-déjà de distribuer notre guide, de vous le présenter et de répondre à vos questions lors d’une première réunion d’information le :

MERCREDI 26 MARS 2025
À 12 heures 30
Au 3ème bureau
(Palais Bourbon, 1er étage)

Parce que chaque situation est différente, nous organiserons également des entretiens personnalisés sur rendez-vous pour vous accompagner au mieux, de préférence sur le créneau de la pause déjeuner.

Il vous suffit d’écrire, dès à présent, à l’adresse : cgt@assemblee-nationale.fr ou de contacter un militant du SPAN-CGT dans votre entourage.

N’hésitez pas à vous rapprocher de nous pour toute question ou conseil !

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Pour télécharger le guide: http://spancgt.fr/guide-syndical-devaluation-du-personnel-contractuel/

MORT AU TRAVAIL : EUROP NET JUGÉE COUPABLE, L’ASSEMBLÉE DOIT EN TIRER LES CONSÉQUENCES !

Le 9 juillet 2022, Moussa Sylla, salarié de la société Europ Net, principal sous- traitant de l’Assemblée nationale pour le nettoyage de ses locaux, était victime d’un accident du travail mortel dans les sous sols du Palais Bourbon. L’auto-laveuse qu’il conduisait s’était emballée en raison de son usage sur une pente bien supérieure à celle qu’autorisait sa machine.

À la suite de ce drame, la solidarité s’est immédiatement organisée à la fois pour soutenir la famille, mais aussi pour que l’entreprise soit traduite en justice.

LA JUSTICE CONDAMNE EUROP NET ET SES DEUX DIRIGEANTS

Après une première audience pénale le 25 octobre 2024, la 31ème Chambre du Tribunal judiciaire de Paris a reconnu, ce 24 janvier, la société Europ Net coupable d’homicide involontaire.

L’entreprise et ses deux dirigeants ont été également condamnés pour deux infractions relevées au Code du travail concernant les obligations de formation et la mise à disposition d’un matériel adapté (voir le communiqué du collectif parisien du nettoyage ci-après pour plus d’informations).

Cette décision de justice est une victoire importante pour la famille : non, Moussa Sylla n’a pas été négligent ce jour-là ! C’est bien une succession de fautes inexcusables de son employeur qui a causé sa mort.

C’est aussi une victoire importante dans la lutte pour protéger les travailleurs que mène inlassablement la CGT. Dans leur course aux profits, de trop nombreux employeurs font preuve a minima de négligence. Rien qu’en 2024, 157 morts au travail ont été recensés par le ministère du Travail ! Chaque condamnation contribue à placer l’ensemble des employeurs devant leurs responsabilités.

L’EXEMPLARITÉ N’EST TOUJOURS PAS AU RENDEZ-VOUS

Malgré une procédure judiciaire en cours pour homicide involontaire, l’Assemblée a non seulement reconduit le marché d’Europ Net pour le nettoyage du Palais Bourbon, mais elle lui a en outre confié celui de bâtiments supplémentaires.

Lors de la reprise du personnel des entreprises précédemment sous-traitantes de l’Assemblée nationale, les syndicats SPAN-CGT et CGT-CP, en lien étroit avec l’Union département de la CGT à Paris, ont dû intervenir à plusieurs reprises auprès d’Europ Net en raison d’irrégularités dans les contrats –heureusement corrigées depuis.

Outre des mesquineries concernant le modeste régime indemnitaire des salariés, la société leur a imposé la signature d’une fiche de suivi de formation à la sécurité qui n’avait pourtant pas encore été effectuée !

De surcroît, 3 salariés n’ont pas été repris, ce qui engendre aujourd’hui des difficultés en termes de charge de travail pour le reste des équipes et dégrade la qualité des prestations qu’il leur est humainement possible de rendre.

L’ASSEMBLÉE DOIT EN TIRER LES CONSÉQUENCES

Reste une question lancinante : comment l’Assemblée a-t-elle pu attribuer des marchés à Europ Net après la mort de l’un de ses salariés, Moussa Sylla, dans ses propres locaux ?

Il est urgent, a minima, de revoir les critères de notation permettant de sélectionner les candidats aux marchés de nettoyage : si le prix de la prestation se fait au détriment de la sécurité des salariés, l’Assemblée doit pouvoir les exclure !

Une clause de résiliation du marché pour manquement grave à la sécurité du personnel devrait également être systématiquement intégrée aux marchés publics passés par l’Assemblée.

Aussi, l’Assemblée nationale doit tirer les conséquences de la décision de justice non seulement en réinterrogeant sa relation contractuelle avec Europ Net, mais aussi en révisant sa politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de manière plus générale.

Tout cela conforte en définitive la revendication historique des syndicats CGT de l’Assemblée nationale de réinternaliser les prestations de nettoyage, non seulement parce qu’il s’agit de missions permanentes, mais aussi, parce qu’il en va de la sécurité du personnel.

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