Archives de l’auteur : Span CGT

Hommage à Moussa Sylla – rassemblement le 9 juillet à 12h métro Invalides

Le 9 juillet 2022, Moussa Sylla, salarié de la société Europ Net, principal sous-traitant de l’Assemblée nationale pour le nettoyage de ses locaux, était victime d’un accident du travail mortel dans les sous sols du Palais Bourbon. L’auto-laveuse qu’il conduisait s’était emballée en raison de son usage sur une pente bien supérieure à celle qu’autorisait sa machine.

En sa mémoire, rassemblement le mercredi 9 juillet à 12h métro Invalides.

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Une lettre a également été écrite à la Présidente de l’Assemblée nationale et aux Questeures pour demander à être reçus.

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Victoire des salariés de Maintenance Industrie ! La lutte et la solidarité paient !

Après une longue grève de plus de deux mois menée dans les centres parisiens des Finances publiques, les employés du nettoyage de Maintenance Industrie ont obtenu gain de cause sur leur principale revendication : obtenir plus d’heures dans les contrats de travail.

Le protocole de fin de grève qui a été signé entérine l’obtention, pour 13 salariés, de 276 heures mensuelles supplémentaires. En outre, 3 salariés, qui n’avaient rien obtenu par ailleurs, recevront une prime mensuelle de 15 euros. Enfin, une prime de remise en état égale à 60 % des jours de grève va être payée aux grévistes.

Si cette victoire a été possible c’est avant tout grâce à la volonté et au courage des salariés de Maintenance Industrie. Cependant, si la grève a pu durer aussi longtemps c’est du fait de la solidarité entre travailleurs organisée par la CGT. En effet, plusieurs unions locales et syndicats CGT ont participé à la caisse de grève, c’est notamment le cas de notre syndicat.

Le SPAN-CGT, attaché à un syndicalisme confédéré et interprofessionnel, considère que toute victoire particulière des travailleurs, même très localisée, est une victoire pour l’ensemble du monde du travail. C’est pourquoi nous essayons d’aider les luttes, dans la mesure de nos moyens, en les relayant ou en aidant à leur financement.

Le soutien au personnel des entreprises du nettoyage nous touche particulièrement. Notre syndicat s’est toujours tenu au côté des salariés travaillant à l’Assemblée nationale afin de les défendre contre l’exploitation dont ils sont victimes et pour les aider à porter leurs revendications.

Ainsi, nous leur apportons notre soutien pour :

être embauchés directement par l’Assemblée nationale sans passer par des entreprises de sous-traitance ;
l’attribution d’un temps plein ou une augmentation de leurs heures de travail selon les demandes ;
que les salarié-e-s à temps partiel soient réellement prioritaires pour un complément d’heures ou un temps plein pour les remplacements temporaires ou définitifs ;
que les remplacements des salarié-e-s absents soient accordés avec le même nombre d’heures que les titulaires du poste
que le travail en journée commence à 8h ;
que soient examinées les demandes de salarié-e-s souhaitant regrouper leurs heures sur la semaine pour bénéficier de deux jours de repos consécutifs ou à l’inverse de salarié-e-s qui travaillent en semaines et souhaitent un complément d’heures le samedi.

Réunion d’information mardi 13 mai 2025 à 12h15 Compte rendu de la commission de concertation

La commission de concertation s’est réunie le mardi 6 mai dernier avec un ordre du jour centré sur les concours, les rémunérations et les carrières.

Dans l’objectif d’être utile aux collègues, le SPAN-CGT a inscrit à l’ordre du jour, parmi ses revendications prioritaires, celles qui lui semblent le plus raisonnablement pouvoir aboutir à moyen terme :

amplifier les recrutements sous statut et engager la réécriture du cadre d’emploi du personnel contractuel ;
engager une démarche de revalorisation des carrières et des grilles indiciaires des fonctionnaires.

Lors de cette réunion, les Questeures ont dressé un bilan des actions déjà menées (groupes de travail, comités techniques, concours lancés) et apporté de premières indications sur la manière dont elles souhaitent poursuivre le travail.

Nous vous proposons de vous en présenter les enseignements lors d’une réunion d’information le :

MARDI 13 MAI 2025
À 12 heures 15
Au 8ème bureau
(Palais Bourbon, 1er étage)

Cette réunion sera l’occasion d’échanger sur la lecture des propos tenus par les Questeures et de réfléchir ensemble aux actions à mener pour convertir des ouvertures de principe en décisions concrètes.

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Pour les salaires, l’emploi et les services publics, retrouvons-nous nombreux le jeudi 1er mai 2025 !

Le 1^er mai, ce n’est pas que la fête du muguet ! Cette année, encore, nous devrons faire de cette journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses un temps fort des incessants combats pour l’égalité et la justice sociale.

À l’heure où plusieurs dizaines de milliards d’euros d’économies sont recherchées pour équilibrer les dépenses publiques, ce sont une nouvelle fois les services publics et les agents publics qui sont pris pour cible !

Côté rémunérations, c’est encore une année blanche ! Les discours sur l’attractivité de la fonction publique se multiplient, mais dans les actes, c’est toujours l’austérité. À vrai dire, sans rapport de force suffisant, nous en resterons nécessairement là : statu quo sur la valeur du point d’indice, absence de modernisation des grilles et des parcours professionnels, absence d’ambition en matière de formation. La raison en est simple : tout cela a un coût.

Or, les diatribes anti fonction publique, largement banalisées depuis des années, s’enracinent, assimilant en permanence le travail des agents publics à une simple charge. Pourtant… Qui soigne à l’hôpital ? Qui donne aux enfants les clefs pour devenir des adultes autonomes ? Qui épaule les autorités politiques dans leurs prises de décisions ? Ce sont bien des agents publics, dont le travail est aussi indispensable qu’il est vilipendé.

Décrier sans cesse le travail des agents publics, affaiblir les services publics, c’est fracturer notre modèle social et mettre à mal ce qui dans notre pays est porteur de progrès et d’un vivre ensemble paisible !

À l’Assemblée nationale, la réflexion engagée l’an dernier dans le cadre des groupes de travail pourrait trouver un premier aboutissement lors de la commission de concertation début mai. Nous verrons alors si les actes sont conformes aux intentions. Dans cette attente, ne baissons pas les bras et restons mobilisés aux côtés de l’ensemble des agents publics qui, dans le reste du pays, se battent pour la même chose que nous !

Retrouvons-nous nombreux à la manifestation parisienne.

Rendez-vous à 14 heures, place d’Italie (ballon de la CGT Paris).

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GUIDE SYNDICAL D’ÉVALUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL

C’était une attente forte : le personnel contractuel sera enfin évalué en 2025, au titre de l’année 2024.

Il y avait urgence. Être évalué, c’est d’abord une question de respect et de considération de la part de l’institution. C’est un temps d’échange indispensable sur la charge de travail, sur l’évolution des missions, sur leur traduction salariale, sur les difficultés du quotidien, sur les besoins de formation professionnelle et les perspectives d’évolution.

Être évalué, c’est aussi une protection. Désormais, chacun connaîtra avant la fin de son contrat l’appréciation du travail qu’il accomplit. Le cas échéant, l’évaluation sera un point d’appui utile pour résoudre les difficultés en amont, être accompagné pour les surmonter ou préparer suffisamment tôt un projet de formation adapté.

Le SPAN-CGT s’est fortement investi dans le cadre des comités techniques et a proposé de nombreuses modifications aux textes présentés par l’administration, qui constituaient déjà en eux-mêmes une avancée.

La quasi-totalité des modifications demandées par notre syndicat ont été prises en compte. Telle que modifiée par le SPAN-CGT, la nouvelle procédure d’évaluation peut être un atout pour défendre vos droits, à condition d’être vigilants à ce que les rubriques soient correctement remplies.

Dès le début de cette première campagne d’évaluation, le SPAN-CGT vous accompagnera, essaiera de lever vos interrogations et vous aidera à tirer pleinement partie de ce nouveau droit.

Toutes les informations dans le guide ci-après :

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